Vous avez envie de :
• travailler dans un établissement à taille humaine et l’accompagner dans son développement
• vous épanouir dans une approche collégiale et pluriprofessionnelle du processus de soins
• participer à une prise en charge de la pathologie cancéreuse non seulement dans sa dimension médicale et scientifique mais aussi dans une approche humaniste, sociale et éthique ;
• mettre votre expertise au service d’un esprit d’entreprise soucieux de la qualité de vie au travail
Partez à la découverte de Caroline, infirmière au bloc opératoire au CGFL depuis 1 an et Mathilde, infirmière au bloc opératoire diplômée d’état, au centre depuis maintenant 5 ans.
Nicolas et Sarah nous présentent leurs expériences en tant que infirmier(e)s anesthésistes au Centre Georges François Leclerc.Ils nous expliquent ce qui rend leurs expériences uniques et différentes.
– de bénéficier de salaires de base attractifs, négociables et évolutifs
– d’avoir la possibilité de bénéficier de places de crèches,
– de faire reconnaître (notamment pécuniairement) ses acquis professionnels
– de bénéficier d’une complémentaire santé collective à prix attractif
– de bénéficier d’un aménagement du temps de travail et d’une durée du travail
favorables (1 585 heures annualisées)
– d’un accès à un service de restauration de qualité à des tarifs modérés
pour toutes les demandes de stages, d’alternances et candidatures spontanées
Vous pouvez adresser votre candidature par mail à drh@cgfl.fr
Nos offres d'emploi
Infirmier Diplômé d’État - Pool de remplacement
CDI – Temps complet
Pool de remplacement (secteurs médecine, chirurgie, HAD, soins de continuité en oncologie)
Poste à pourvoir dès que possible
ONCOLOGUE MEDICAL- Poste d’assistant Spécialiste
(2 postes à pourvoir)
CDD de un ou deux ans – Temps plein
CHERCHEUR POST-DOCTORAL - IMMUNO-ONCOLOGIE PRÉCLINIQUE
Temps plein pour 2 ans
Poste à pourvoir dès Janvier 2025
radiologue diagnostic
radiologue diagnostic
CDI
Temps plein ou temps partiel
Pas de garde sur place. Astreintes par semaine entière.
Statut salarié – rémunération selon expérience.
Poste à pourvoir dès que possible
Consultez la politique de protection des données des candidats.
La loi « avenir professionnel » d’août 2018 impose à toute entreprise d’au moins 50 salariés de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le calcul de cet index est effectué à partir de 5 indicateurs :
• l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 39 sur 40,
• l’écart de taux individuels d’augmentation de salaires : 20 sur 20,
• l’écart de promotions 15 sur 15,
• le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année qui suit leur retour de congé maternité 15 sur 15,
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise 5 sur 10.
L’index du CGFL s’établit à 94 points sur 100, ce qui place notre établissement à un très bon niveau résultant d’une politique engagée depuis de nombreuses années déjà en faveur d’un traitement égalitaire des hommes et des femmes dans le gestion des rémunérations et des parcours professionnels.