Rejoignez-nous !

Vous avez envie de :
• travailler dans un établissement à taille humaine et l’accompagner dans son développement
• vous épanouir dans une approche collégiale et pluriprofessionnelle du processus de soins
• participer à une prise en charge de la pathologie cancéreuse non seulement dans sa dimension médicale et scientifique mais aussi dans une approche humaniste, sociale et éthique ;
• mettre votre expertise au service d’un esprit d’entreprise soucieux de la qualité de vie au travail

Travailler au CGFL c'est l'assurance

– de bénéficier de salaires de base attractifs, négociables et évolutifs
        – d’avoir la possibilité de bénéficier de places de crèches,

– de faire reconnaître (notamment pécuniairement) ses acquis professionnels
        – de bénéficier d’une complémentaire santé collective à prix attractif

– de bénéficier d’un aménagement du temps de travail et d’une durée du travail
favorables (1 585 heures annualisées)
– d’un accès à un service de restauration de qualité à des tarifs modérés

Nos offres d'emploi

IDE DE JOUR

IDE DE JOUR

CDI – Temps plein en 8h ou 12h/jour
Rémunération attractive,
négociable selon expérience
Poste à pourvoir dès que possible

 

IDE de nuit

CDI – Temps plein en 12h
Rémunération attractive,
négociable selon emplois
Poste à pourvoir dès que possible

 

IADE

IADE

8h ou 9h/jour – 4j/semaine
Rémunération attractive,
négociable selon expérience
Poste à pourvoir dès que possible

 

 

 

IBODE

8h ou 9h/jour – 4j/semaine
Rémunération attractive,
négociable selon expérience
CDI – Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible

 

 

IDE BLOC

IDE BLOC

8h ou 9h/jour – 4j/semaine
Rémunération attractive,
négociable selon expérience
CDI – Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible

 

manipulateur/trice radiothérapie

Rémunération attractive,
négociable selon expérience
CDI – Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible

 

 

 

aide-soignant(e)

aide-soignant(e)

CDD
Temps plein
Pour le service de jour

Poste à pourvoir dès que possible

 

 

 

 

ADM réseaux

CDI
Temps plein

2 salles serveurs, 270 serveurs, 1000 postes de travail

Poste à pourvoir dès que possible

 

 

 

Praticien médecine générale

Praticien/ienne médecine générale

Suivi global des patients CGFL
CDD/CDI – Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible

 

 

 

 

 

Assistant(e) en oncologie médicale

CDD 1 ou 2 ans
Temps plein

Activités consultation / hôpital de jour / hospitalisation

Poste à pourvoir à partir du 1er novembre 2021

 

 

radiologue diagnostic

radiologue diagnostic

CDI
Temps plein ou temps partiel

Pas de garde sur place. Astreintes par semaine entière.
Statut salarié – rémunération selon expérience.

Poste à pourvoir dès que possible

 

 

radiologue polyvalent(e)

radiologue polyvalent(e)

CDI
Temps plein ou temps partiel

Pas de garde sur place. Astreintes par semaine entière.
Statut salarié – rémunération selon expérience.

Poste à pourvoir dès que possible

 

radiologue interventionnel(le)

radiologue interventionnel(le)

CDI
Temps plein ou temps partiel

Pas de garde sur place. Astreintes par semaine entière.
Statut salarié – rémunération selon expérience.

Poste à pourvoir dès que possible

 

aide soignant(e) nuit

aide soignant(e) nuit

12 nuits par mois réparties sur 2 semaines seulement

CDI
Temps plein

Poste à pourvoir dès que possible

 

 

 

aide soignant(e) de jour

aide soignant(e) de jour

pour le service de jour

CDI
Temps plein

Poste à pourvoir dès que possible

 

 

 

Technicien de laboratoire en Histologie - Cytologie

Technicien de laboratoire

en Histologie – Cytologie

Pour le laboratoire d’Anatomopathologie

CDD 6 mois – Temps plein

 

 

 

URGENT Agents d'accueil

Agents d'accueil

CDD jusqu’au 31/12

Vérification du pass sanitaire

& orientation des personnes

 

 

 

 

 

Index de l’égalité professionnelle
Entre les hommes et les femmes

La loi « avenir professionnel » d’août 2018 impose à toute entreprise d’au moins 50 salariés de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le calcul de cet index est effectué à partir de 5 indicateurs :

• l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 38 sur 40,
• l’écart de taux individuels d’augmentation de salaires : 20 sur 20,
• l’écart de promotions 15 sur 15,
• le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année qui suit leur retour de congé maternité 15 sur 15,
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise 5 sur 10.

L’index du CGFL s’établit à 93 points sur 100, ce qui place notre établissement à un très bon niveau résultant d’une politique engagée depuis de nombreuses années déjà en faveur d’un traitement  égalitaire des hommes et des femmes dans le gestion des rémunérations et des parcours professionnels.