Vous avez envie de :
• travailler dans un établissement à taille humaine et l’accompagner dans son développement
• vous épanouir dans une approche collégiale et pluriprofessionnelle du processus de soins
• participer à une prise en charge de la pathologie cancéreuse non seulement dans sa dimension médicale et scientifique mais aussi dans une approche humaniste, sociale et éthique ;
• mettre votre expertise au service d’un esprit d’entreprise soucieux de la qualité de vie au travail
– de bénéficier de salaires de base attractifs, négociables et évolutifs
– d’avoir la possibilité de bénéficier de places de crèches,
– de faire reconnaître (notamment pécuniairement) ses acquis professionnels
– de bénéficier d’une complémentaire santé collective à prix attractif
– de bénéficier d’un aménagement du temps de travail et d’une durée du travail
favorables (1 585 heures annualisées)
– d’un accès à un service de restauration de qualité à des tarifs modérés
Nos offres d'emploi
IDE DE JOUR
IDE DE JOUR
CDI – Temps plein en 8h ou 12h/jour
Rémunération attractive,
négociable selon expérience
Poste à pourvoir dès que possible
IDE de nuit
CDI – Temps plein en 12h
Rémunération attractive,
négociable selon emplois
Poste à pourvoir dès que possible
IADE
IADE
8h ou 9h/jour – 4j/semaine
Rémunération attractive,
négociable selon expérience
Poste à pourvoir dès que possible
IBODE
8h ou 9h/jour – 4j/semaine
Rémunération attractive,
négociable selon expérience
CDI – Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible
IDE BLOC
IDE BLOC
8h ou 9h/jour – 4j/semaine
Rémunération attractive,
négociable selon expérience
CDI – Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible
manipulateur/trice radiothérapie
Rémunération attractive,
négociable selon expérience
CDI – Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible
aide-soignant(e)
aide-soignant(e)
CDD
Temps plein
Pour le service de jour
Poste à pourvoir dès que possible
ADM réseaux
CDI
Temps plein
2 salles serveurs, 270 serveurs, 1000 postes de travail
Poste à pourvoir dès que possible
Praticien médecine générale
Praticien/ienne médecine générale
Suivi global des patients CGFL
CDD/CDI – Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible
Assistant(e) en oncologie médicale
CDD 1 ou 2 ans
Temps plein
Activités consultation / hôpital de jour / hospitalisation
Poste à pourvoir à partir du 1er novembre 2021
radiologue diagnostic
radiologue diagnostic
CDI
Temps plein ou temps partiel
Pas de garde sur place. Astreintes par semaine entière.
Statut salarié – rémunération selon expérience.
Poste à pourvoir dès que possible
radiologue polyvalent(e)
radiologue polyvalent(e)
CDI
Temps plein ou temps partiel
Pas de garde sur place. Astreintes par semaine entière.
Statut salarié – rémunération selon expérience.
Poste à pourvoir dès que possible
radiologue interventionnel(le)
radiologue interventionnel(le)
CDI
Temps plein ou temps partiel
Pas de garde sur place. Astreintes par semaine entière.
Statut salarié – rémunération selon expérience.
Poste à pourvoir dès que possible
aide soignant(e) nuit
aide soignant(e) nuit
12 nuits par mois réparties sur 2 semaines seulement
CDI
Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible
aide soignant(e) de jour
Technicien de laboratoire en Histologie - Cytologie
Technicien de laboratoire
en Histologie – Cytologie
Pour le laboratoire d’Anatomopathologie
CDD 6 mois – Temps plein
URGENT Agents d'accueil
Consultez la politique de protection des données des candidats.
La loi « avenir professionnel » d’août 2018 impose à toute entreprise d’au moins 50 salariés de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le calcul de cet index est effectué à partir de 5 indicateurs :
• l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 38 sur 40,
• l’écart de taux individuels d’augmentation de salaires : 20 sur 20,
• l’écart de promotions 15 sur 15,
• le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année qui suit leur retour de congé maternité 15 sur 15,
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise 5 sur 10.
L’index du CGFL s’établit à 93 points sur 100, ce qui place notre établissement à un très bon niveau résultant d’une politique engagée depuis de nombreuses années déjà en faveur d’un traitement égalitaire des hommes et des femmes dans le gestion des rémunérations et des parcours professionnels.