Vous avez envie de :
• travailler dans un établissement à taille humaine et l’accompagner dans son développement
• vous épanouir dans une approche collégiale et pluriprofessionnelle du processus de soins
• participer à une prise en charge de la pathologie cancéreuse non seulement dans sa dimension médicale et scientifique mais aussi dans une approche humaniste, sociale et éthique ;
• mettre votre expertise au service d’un esprit d’entreprise soucieux de la qualité de vie au travail
– de bénéficier de salaires de base attractifs, négociables et évolutifs
– d’avoir la possibilité de bénéficier de places de crèches,
– de faire reconnaître (notamment pécuniairement) ses acquis professionnels
– de bénéficier d’une complémentaire santé collective à prix attractif
– de bénéficier d’un aménagement du temps de travail et d’une durée du travail
favorables (1 585 heures annualisées)
– d’un accès à un service de restauration de qualité à des tarifs modérés
Nos offres d'emploi
IDE DE JOUR
IDE DE JOUR
CDI – Temps plein en 8h ou 12h/jour
Rémunération attractive,
négociable selon expérience
Poste à pourvoir dès que possible
IDE de nuit
CDI – Temps plein en 12h
Rémunération attractive,
négociable selon emplois
Poste à pourvoir dès que possible
aide-soignant(e)
aide-soignant(e)
CDD
Temps plein
Pour le service de jour
Poste à pourvoir dès que possible
ADM réseaux
CDI
Temps plein
2 salles serveurs, 270 serveurs, 1000 postes de travail
Poste à pourvoir dès que possible
Praticien médecine générale
Praticien/ienne médecine générale
Suivi global des patients CGFL
CDD/CDI – Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible
Assistant(e) en oncologie médicale
CDD 1 ou 2 ans
Temps plein
Activités consultation / hôpital de jour / hospitalisation
Poste à pourvoir à partir du 1er novembre 2021
radiologue diagnostic
radiologue diagnostic
CDI
Temps plein ou temps partiel
Pas de garde sur place. Astreintes par semaine entière.
Statut salarié – rémunération selon expérience.
Poste à pourvoir dès que possible
radiologue polyvalent(e)
radiologue polyvalent(e)
CDI
Temps plein ou temps partiel
Pas de garde sur place. Astreintes par semaine entière.
Statut salarié – rémunération selon expérience.
Poste à pourvoir dès que possible
radiologue interventionnel(le)
radiologue interventionnel(le)
CDI
Temps plein ou temps partiel
Pas de garde sur place. Astreintes par semaine entière.
Statut salarié – rémunération selon expérience.
Poste à pourvoir dès que possible
Dieteticien(ne)
Chercheur Post-Doctorant
Chercheur Post-Doctorant
CDD 24 mois
dans l’équipe de radiobiologie
Candidatures avant le 30 octobre
aide soignant(e) de jour
Assistant(e) médecine générale
Technicien de laboratoire en Histologie - Cytologie
Technicien de laboratoire
en Histologie – Cytologie
Pour le laboratoire d’Anatomopathologie
CDD 6 mois – Temps plein
Radiopharmacien
Pharmacien Assistant Spécialiste
IDE
CDD – Temps plein
– Service de Chirurgie : A pourvoir dès maintenant jusqu’en mai 2022
– Pool : A pourvoir dès maintenant jusqu’en Juin 2022
– Bloc Opératoire : A pourvoir de janvier 2022 à Juin 2022
IDE CDI – Temps plein - Service de jour
IDE CDI Temps plein
1 IDE – Département d’Oncologie médicale
1 IDE – Service de Chirurgie
1 IDE – Service de CSO 2
1 IDE – Service SSPI (à compter du 1er janvier 2022)
1 IDE – Service Bloc/SSPI
Chef de projet informatique
Conduite de projets applicatifs
Réalisation de développements spécifiques
Maintenance du parc applicatif installé
Manipulateur - CDI Temps plein
Manipulateur - CDI Temps plein
Scanner diagnostique : obligatoire
Radiologie standard : obligatoire
Mammographie : fortement souhaitable
Qualiticien(ne)
Préparation à la certification HAS V2020
Mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques
Consultez la politique de protection des données des candidats.
La loi « avenir professionnel » d’août 2018 impose à toute entreprise d’au moins 50 salariés de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le calcul de cet index est effectué à partir de 5 indicateurs :
• l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 38 sur 40,
• l’écart de taux individuels d’augmentation de salaires : 20 sur 20,
• l’écart de promotions 15 sur 15,
• le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année qui suit leur retour de congé maternité 15 sur 15,
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise 5 sur 10.
L’index du CGFL s’établit à 93 points sur 100, ce qui place notre établissement à un très bon niveau résultant d’une politique engagée depuis de nombreuses années déjà en faveur d’un traitement égalitaire des hommes et des femmes dans le gestion des rémunérations et des parcours professionnels.